Frases de Frederick Herzberg

Frederick Irving Herzberg fue un renombrado psicólogo que se convirtió en uno de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas.[1]​

Es especialmente reconocido por su «Teoría del enriquecimiento laboral» y la «Teoría de los dos factores», también conocida como la «Teoría de la motivación e higiene».[2]​

La publicación en 1968 de su obra «One More Time, How Do You Motivate Employees?» logró vender más de un millón de ejemplares y continúa siendo uno de los libros más consultados de la gerencia de los recursos humanos.

Herzberg estudió en la Universidad de la Ciudad de Nueva York, pero al estallar la Segunda Guerra Mundial interrumpió sus estudios para enrolarse en el ejército estadounidense. Como sargento de una unidad de reconocimiento, le correspondió estar entre los efectivos que liberaron el campo de concentración de Dachau.[cita requerida]

En éste, dada su preparación universitaria se le asignó a la Oficina de Ayuda y Atención Psicológica que se ofrecía a los matrimonios judíos que habían sido separados de sus familias, víctimas del holocausto.[cita requerida]

Esta circunstancia y el impacto emocional de los años de guerra habrían de ser factores que marcaran profundamente la vida personal y profesional de Frederick Herzberg. Como él mismo relataría años más tarde:



...lo primero que vi al entrar en el campo de exterminio de Dachau fueron las filas de furgones de ferrocarril atestados de cadáveres cubiertos de cal. Acababa de cumplir 22 años. Nada en mi educación en historia o psicología me había preparado para semejante experiencia. Una conmoción profunda estremeció todo mi ser. Sabía que en cualquier sociedad hay alrededor de un 15% de locos. Sin embargo, la sociedad entera había perdido la razón. Me pregunté, ¿cómo era posible que gente normal, en apariencia, hubiera cometido semejantes atrocidades? Desde ese momento concluí que la tarea más importante de un psicólogo consistía en evitar que los cuerdos enloquecieran».



Tras la guerra, Herzberg regresó a su país, finalizó sus estudios y se graduó finalmente en 1946, para más tarde trasladarse a la Universidad de Pittsburgh donde comenzó estudios de posgrado en Ciencia y Salud Pública. Fue en esa misma universidad donde recibiría un premio en Psicología Industrial y Clínica en el año 1949, para doctorarse, un año más tarde, en Psicología, con una tesis doctoral titulada «Variables pronósticas para la terapia de electroshock».[cita requerida]Posteriormente fue director de investigación en el Servicio de Psicología de la Universidad de Pittsburgh, desde 1951 hasta 1957. Ese mismo año volvió a trabajar como profesor de Psicología en Case Western Reserve University en Cleveland, Ohio; tiempo durante el cual trabajó como director del programa de Graduado en salud mental industrial. Más tarde se trasladó a la Universidad de Utah donde ocupó el puesto de profesor de Administración de Empresas, en la Escuela de Negocios.[3]​

✵ 18. abril 1923 – 19. enero 2000
Frederick Herzberg: 21   frases 0   Me gusta

Frederick Herzberg: Frases en inglés

“It's the job of the manager not to light the fire of motivation, but to create an environment to let each person's personal spark of motivation blaze.”

Frederick Herzberg, quoted in: Marci Segal (2003), Quick Guide to the Four Temperaments and Creativity. p. 12

“If you want people to do a good job, give them a good job to do — an enriched job.”

Frederick Herzberg in: Randall B. Dunham (1984), Organizational Behavior: People and Processes in Management. p. 118

“Idleness, indifference and irresponsibility are healthy responses to absurd work… If you want people motivated to do a good job, give them a good job to do.”

Frederick Herzberg in: Alfie Kohn (1999), Punished by Rewards: The Trouble with Gold Stars, Incentive Plans, ... p. 205

“True motivation comes from achievement, personal development, job satisfaction, and recognition.”

Attributed to Frederick Herzberg in: Stuart Crainer, ‎Des Dearlove (2004), Financial Times Handbook of Management. p. 229

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