„Figura 9.5. Tres factores en los que podemos influir. Focalizarse exclusivamente en cualquiera de estas tres áreas no es eficaz para el cambio a una cultura organizacional deseada y, a la inversa, si se deja de lado cualquiera de ellas, el esfuerzo tampoco tiene eficacia. Por ejemplo, la focalización en la urgencia del cambio suele generar una amplia gama de reacciones de comportamiento. Con frecuencia, el resultado no tiene que ver en absoluto con un cambio real y es sustancialmente diferente de la kata de mejora. No deberíamos esperar que la mera presión sobre las personas genere un comportamiento de kata de mejora.“

TOYOTA KATA: El método que ayudó a miles de empresas a optimizar la gestión de sus negocios

Última actualización 22 de Mayo de 2020. Historia

Citas similares

„Figura 8.3. Diálogo mentor/mentee (la kata de coaching) para enseñar la kata de mejora.“

—  Mike Rother 1958

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„los demás directivos y jefes hacia la pauta de comportamiento deseada. Los altos directivos no pueden delegar el tipo de cambio cultural del que estamos hablando.“

—  Mike Rother 1958

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„Todo lo que cambia, donde cambia, deja detrás de sí un aibsmo.“

—  Antonio Porchia 1885 - 1968

Voces (1943)

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„No pienses, no dudes, no vueles, arrástrate en el suelo, no cambias, no cambias tú.“

—  Leo Quinteros músico chileno 1975

Fuente: Los Accidentes del Futuro (Andes Empire Records, 2007), L. Quinteros - Invisibilidad.

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„Yo soy una persona que escribe; por lo tanto, si como persona, cambio, ese cambio se traducirá forzosamente en la escritura.“

—  Griselda Gambaro escritora argentina 1928

Fuente, Entrevista a Griselda Gambaro.
Fuente: Yo aparecí un poco como una francotiradora": entrevista a Griselda Gambaro http://teatrodelpueblo.org.ar/dramaturgia/roster001.htm por Peter Roster, Teatro del Pueblo

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„(…) no se cambia la sociedad desde el esfuerzo individual.“

—  Paulo Freire educador y filósofo 1921 - 1997

Apéndices (Buenos Aires. Ed. Siglo XXI, 2003, p. 101)
Citas atribuidas, El grito manso

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